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视频会议系统解决异地招聘的难题

文章来源:多媒体会议室 发布日期:2016年02月15日    浏览次数:552

在全球经济一体化大潮的推动下,无论是企业招聘还是普通大众求职,跨地域需求都越来越强烈,在传统的求职招聘过程中,如果要异地进行,无论是企业还是求职人员,都需要耗费大量的时间与精力,特别是对于求职者来说,频繁的辗转面试,更是对精神与资金的双重考验,利用信息技术提升招聘效率已经刻不容缓。视频会议的衍生应用——远程招聘,正是顺势而生的产物。


打破地域局限,远程招聘促成企业与求职者的双赢

求职招聘,是企业与求职者之间双向选择的过程,“面试”担负着双方的直接沟通职责,无疑是重中之重。在传统的招聘过程中,特别是针对异地求职,无论是企业方,还是求职者,都需要进行大量的前期准备工作:企业需要花大力气去了解当地的人力资源,并积极与当地招聘机构合作,并在兼顾自身与求职者需求的前提下落实面试的时间、地点等等,这需要大量的人力、金钱、时间的投入;求职者,如果想要进行异地求职,且不说时间上的投入,就是求职过程中的食宿都会是一笔不菲的支出。


借助远程招聘系统,这一难题就能迎刃而解。基于视频会议固有的跨地域沟通属性,企业不需要远赴千里之外进行现场招聘,求职者也不需要辗转各地甚至可以足不出户,通过远程视频系统就可以实现“面对面”沟通,在提高了求职招聘效率的同时,也为企业及求职人员节省了大量的精力与成本投入,从而有效避免了因为地域局限而导致的“就业难,用工荒”。


落实细化应用,视频会议企业应用价值提升

企业级市场视频会议应用并不新奇,不过,主要集中在大型企业,数量更为庞大的中小企业对视频会议的应用热情并不高,除了迫于成本压力之外,还有一个更重要的原因就是应用价值的有限。不少中小企业由于规模有限,会议需求也就比较低,因此,视频会议的应用频率并不高,这就直接导致了视频会议实用性价比的大幅降低。积极发掘视频会议在企业级市场的细化应用,已经成为了其普及推广的重要一环,显然,远程招聘正是这样一个存在。


无论企业的规模如何,人才招聘都是正常经营过程中的必备,特别是对于中小企业而言,由于资金有限、员工有限,会更加注重招聘的成本以及效率,以免影响正常的企业运营,在这种情况下,远程招聘无疑就成为了上上之选。可以说,以远程招聘需求提升为契机,视频会议在中小企业市场的普及中又前进了一大步

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